O Instituto de Previdência Social dos Servidores do Município do Cabo de Santo Agostinho (Caboprev), em Pernambuco, lançou um projeto para aproximar a gestão previdenciária dos beneficiários e valorizar a contribuição de aposentados e pensionistas.
Batizado de “Cafezinho com Aposentado”, o programa leva representantes da autarquia para visitar, dentro de casa, quem ajudou a construir a história do serviço público municipal. A ação reforça a importância de unir transparência, proximidade e boa gestão previdenciária.
Se você quer conhecer outros exemplos de boa gestão previdenciária no Brasil, vale a pena conferir o GuarujáPrev: gestão de excelência garante sustentabilidade e reconhecimento nacional, que mostra como práticas inovadoras também geram resultados expressivos.
Boa gestão previdenciária com diálogo e transparência
O primeiro encontro aconteceu na última sexta-feira (8).
A cada visita, integrantes da gestão deixam o gabinete para apresentar investimentos realizados, projetos em andamento e planos futuros para uma previdência mais segura e sustentável.
Tudo acontece no ambiente familiar do aposentado ou pensionista, acompanhado de um café e uma conversa descontraída. Esse contato direto ajuda a esclarecer dúvidas e mostrar, de forma clara, como os recursos são administrados.
Mais informações sobre como funciona um Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) podem ser encontradas no site oficial do Ministério da Previdência Social.
Valorização humana como parte da boa gestão previdenciária
Segundo o Caboprev, o projeto vai muito além de uma simples reunião. Ele cria um momento de escuta ativa, registrando histórias de superação, parceria e dedicação ao município.
“Eles são a base de tudo. É ouvindo e reconhecendo que conseguimos avançar”, afirmou a gestão do instituto.
A administração atual entende que boa gestão previdenciária exige mais do que resultados financeiros positivos. Por isso, fortalece também o vínculo humano com quem contribuiu por décadas para o serviço público.
Inspiração para outros institutos de previdência
A iniciativa seguirá ao longo do ano, com visitas programadas a todos os aposentados e pensionistas da autarquia. Dessa forma, a gestão pretende criar um modelo inspirador para outros Regimes Próprios de Previdência Social no Brasil.
O Caboprev acredita que transparência, diálogo e reconhecimento são pilares fundamentais para uma gestão pública de excelência. Assim, unir resultados sólidos e valorização de pessoas se torna o caminho para inspirar outras cidades a adotar práticas semelhantes.
Para mais referências sobre práticas bem-sucedidas, confira o case de gestão do GuarujáPrev no site da Revista RPPS do Brasil.
